Vorwort von Mathias Voelchert
(aus: Neue Führungskompetenz – Selbstwertbasiertes Führen in Unternehmen, hrsg. von Martin Mourier)
„Das Entscheidende in jedem Unternehmen sind die Menschen.“
Mathias Voelchert betont in seinem Vorwort, dass Führung heute vor allem auf Menschlichkeit, Vertrauen und Selbstverantwortung beruhen muss. In einer Zeit, in der Unternehmen sich rasch verändern, brauchen Führungskräfte neue Qualitäten – soziale Kompetenz, Werteorientierung und Beziehungsfähigkeit.
Er reflektiert über den Begriff „Führung“ im Deutschen und dessen belastete Bedeutung. Während „Leadership“ im Englischen positiv besetzt ist, klingt „Führerschaft“ hierzulande nach Macht und Kontrolle – genau das Gegenteil dessen, was neue Führungskompetenz ausmacht: Verantwortung und Vertrauen.
Gute Führung, so Voelchert, ist situativ und individuell. Sie entsteht aus dem Wunsch, gemeinsam erfolgreich zu sein, nicht aus Hierarchie oder Zwang. Mitarbeiter wollen sich wertvoll fühlen und wertvoll sein – das zu ermöglichen, ist ein Kennzeichen neuer Führungskompetenz.
Voelchert kritisiert, dass in vielen Organisationen Fachkompetenz höher bewertet wird als soziale Kompetenz. Das führe dazu, dass falsche Menschen in Führungspositionen gelangen – Opportunisten und Machiavellisten statt inspirierender Persönlichkeiten. Stattdessen brauche es Führungskräfte mit einem übergeordneten Wertesystem und den Mut, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Er ruft dazu auf, Weiterbildung und Selbsterkenntnis stärker in den Mittelpunkt zu stellen. Besonders Frauen, so betont er, bringen oft wertvolle Fähigkeiten mit, wenn es um Selbstreflexion und Beziehungsarbeit geht – beides zentrale Elemente moderner Führung.
Zum Schluss schreibt Voelchert, dass persönliche Entwicklung Mut erfordert, aber immer lohnend ist. Er selbst habe in 30 Jahren Unternehmertum nie bereut, weiterzugehen, auch wenn es schwierig war.
„Menschen wollen sich wertvoll fühlen und wertvoll sein. Dafür zu sorgen, ist ein Merkmal neuer Führungskompetenz.“ Mathias Voelchert (1953–2024), Gründer und ehem. Leiter von familylab.de
