Wissen und Inspiration für Organisationen
Hier finden Sie Anregungen, Artikel und Praxisbeispiele, die Führungsteams und Mitarbeitende dabei unterstützen, eine respektvolle, vertrauensvolle und wertschätzende Organisationskultur zu gestalten.
Neueste Impulse für Organisationen
Wie Aggression, Gewalt und potenzieller Radikalisierung in Kindergärten und Schulen vorgebeugt werden kann
Eine kurze Anleitung für Fachleute. © Jesper Juul, Familylab International. Übersetzt von Julia Kratz, Berlin 2. Mai 2016 Zusammenfassung Diese Anleitung beschreibt, wie und warum wir einen höheren Grad an…
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Weitere Themen für eine respektvolle und gesunde Organisationskultur
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Jesper Juul über Führung, Beziehungen und Vertrauen
eine Zusammenfassung Interview mit Jesper Juul, Human Resources Manager, Juni/Juli 2012 Im Interview betont der dänische Familientherapeut Jesper Juul die Parallelen zwischen Familien- und Unternehmensführung. Sowohl Eltern als auch Führungskräfte…
Buch „Neue Führungskompetenz“
Vorwort von Mathias Voelchert (aus: Neue Führungskompetenz – Selbstwertbasiertes Führen in Unternehmen, hrsg. von Martin Mourier) „Das Entscheidende in jedem Unternehmen sind die Menschen.“ Mathias Voelchert betont in seinem Vorwort,…
Ein neues Organisationsverständnis
inspiriert von Vertrauen und Menschlichkeit Immer mehr Unternehmen suchen heute nach Wegen, Arbeit so zu gestalten, dass Menschen nicht nur funktionieren, sondern wirklich wirken können. Anstelle von Kontrolle, Angst oder…
Aus Erziehung wird Beziehung
Was heisst es, Kinder und auch Erwachsene nicht mehr zu erziehen, sondern ihnen auf Augenhöhe zu begegnen? In diesem Podcast sprechen wir darüber, warum Beziehungskompetenz heute wichtiger ist als jede…
Wie familylab wirkt – Eine Veränderungsgeschichte von A. G.
Mein Erfahrungsweg: Eine der wichtigsten Erkenntnisse für mich war: Ich muss nicht perfekt sein. Ich darf entspannen, mehr bei mir selbst ankommen und Mitgefühl mit mir haben – für all…