Damit Gemeinschaft funktionieren kann, braucht es Dialog. Ein gelingender Dialog entsteht nur, wenn sich alle persönlich ins Gespräch einbringen. Er setzt voraus, sowohl mit sich selbst als auch mit dem Gegenüber in Kontakt zu sein. Werte wie Gleichwürdigkeit, Respekt, Vertrauen und Verantwortung bilden die Grundlage für eine fachpersönliche Entwicklung.
Es geht um eine Entwicklung einer neuen Kultur, in der das Selbstwertgefühl aller Beteiligten gestärkt wird. Als Grundlage dienen Werte und eine Haltung, die das menschliche Zusammensein fruchtbar machen. = Beziehungskompetenz.
Das Ziel eines Dialoges ist eine solide Beziehung aufzubauen.
Grundsatz eines Dialoges
„Wenn wir uns auf eine persönliche Weise ausdrücken, ermöglichen wir es dem Gegenüber, zu verstehen, wer wir sind.“ Jesper Juul
Wie ist es also in einem Dialog möglich, den Kontakt zum Gegenüber und auch zu sich selbst aufrechtzuerhalten, ohne dabei das Gegenüber mit herausfordernden Inhalten zu verletzen und ohne, dass die Fachperson die Führung abgibt?
Inhalt des Seminars
Führungs- und Beziehungskompetenz, Gleichwürdigkeit als Grundlage eines Dialoges, Verantwortlichkeiten klären, persönliche Sprache und Authentizität als Türöffner im Gespräch.
Grundsatz von Beziehung
„In der Interaktion zwischen Menschen, bei denen die eine Seite mehr Macht hat als die andere, trägt die Seite mit der grösseren Macht mehr Verantwortung für die Qualität des Prozesses und seine Folgen.“ Jesper Juul